Ученые из НИУ ВШЭ выяснили, что россияне хотят не большую зарплату, а «как у всех»

Социологи из НИУ ВШЭ показали, что справедливая зарплата для россиян важнее, чем высокая

Исследовательница из НИУ ВШЭ Анастасия Дубновицкая, используя данные опросов, выяснила, каким людям платят больше, а также показала, что удовлетворенность зарплатой россияне оценивают по тому, сколько зарабатывают люди с похожей квалификацией, абсолютные значения же оказались менее важны. Выводы опубликованы в журнале Applied Econometrics.

Для анализа использовались данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ) с 2002 по 2018 год. Удовлетворенность или неудовлетворенность зарплатой участникам опроса предлагали оценить, используя восемь вариантов ответа «Полностью удовлетворен» до «Отказ от ответа». Ежегодно опрашивали от 4239 до 7979 россиян.

Оказалось, что опрошенные оценивали свой заработок, сравнивая его с зарплатами людей с таким же стажем, должностью, квалификацией и т.д. Этот процесс называется социальным сравнением. Чем ниже относительный доход, тем несправедливее человек считает свою зарплату. В некоторых случаях участник опроса нейтрально относился к тому, что его зарплата ниже средней, если при этом рассматривал ее как свой будущий заработок. Эффект социального сравнения оказался немного менее важен для людей с низкими доходами.

В рамках работы была также построена модель для оценки ожидаемой зарплаты. Заработок в ней рассматривался как функция от возраста, стажа, пола, наличия высшего образования, наличия среднего специального образования, проживания в Москве или Санкт-Петербурге. Анализ подтвердил, что при прочих равных женщины получают меньше, но при этом принципиальной разницы в восприятии ожидаемой зарплаты между мужчинами и женщинами не обнаружилось. Это наблюдение расходится с общемировыми данными и требует дальнейших исследований. Авторы подтвердили, что большой стаж, наличие подчиненных, образование, проживание в городе, областном центре, Москве и Санкт-Петербурге оказывают положительное влияние на размер зарплаты.

Результаты исследования будут полезны менеджерам по персоналу для формирования благоприятных условий среди работников, снижения текучки и повышения эффективности работы, особенно при неблагоприятной финансовой ситуации в компании.