Цивилизация
Каждый третий россиянин (31%) возвращался на предыдущее место работы. Причем среди них чуть больше мужчин (33%), чем женщин (29%). Это показало исследование сервиса «Работа.ру», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
Размышляют над таким решением 4% респондентов. А 65% опрошенных никогда этого не делали. Реже с такой ситуацией сталкивались женщины (68%), нежели мужчины (62%).
«В связи с кадровым дефицитом российские компании не только активно ищут новых сотрудников, но также обращают внимание на прошлых и хорошо зарекомендовавших себя работников. Данная тенденция может быть эффективным способом привлечения высококвалифицированных специалистов, особенно в такой среде, где спрос на таланты превышает предложение. При такой стратегии крайне важен бренд работодателя. Сильная корпоративная культура сегодня становится важным признаком конкурентоспособности компании на рынке, а у кандидатов она входит в топ критериев выбора нового места работы наравне со стабильностью компании, уровнем заработной платы и наличием социального пакета», — отметила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
Главной мотивацией для возвращения на предыдущее место работы является уровень заработной платы — на это указали 55% респондентов. Новые выгодные условия привлекают 50% участников исследования.
Из-за понимающего руководителя готовы вернуться на прошлое рабочее место 42% опрошенных россиян. Комфортный график в качестве причины отметили 35% респондентов. 30% обратили внимание на коллектив, в котором все приходят друг к другу на помощь. 29% участников опроса волнует удобное расположение офиса.
Здоровая рабочая обстановка может привлечь обратно 26% опрошенных, явная перспектива карьерного роста — 24%, в интересные задачи — 20%.
12% респондентов выбрали вариант «Другое», где отметили полное доверие в коллективе и уважение к профессиональным навыкам.
Ранее HR-специалист рассказала о самой главной ошибке кандидатов на собеседовании.